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我在用人单位工作7年，这当中签过3次合同，其中后两次是劳务派遣，没有和用人单位直接签合同，现在用人单位不用我了，劳务派遣公司和我签署解除劳动关系证明，我有权利要赔偿金吗？是7年的，还是最后派遣公司那几年？

劳动纠纷

2018-02-08 15:05:09

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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劳务派遣人员工资标准

你好，我想商量一下，我以劳务派遣的方式在事业单位工作了近九年

劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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我是公共机构的劳务派遣员工。我第一次与劳务派遣公司签订了两年

在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

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试用期不到一个月，开除后有全勤奖吗？

看单位的奖励规定

签了劳动合同，他能得到补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司还支付了一个月的五险一金，说从工资中扣除公司支付的部分是

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

昨晚突然接到公司的电话，我该怎么办？

您好，可以直接申请劳动仲裁的

我下岗了，在我50岁吋办理了退休的手续，在我55岁时现单位解

您好，双方属于劳务合同，一般用工单位是不需要支付经济补偿金，除非双方有约定解除合同需要支付补偿金。

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如果毕业生违反三方协议，具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下，可能需要承担违约责任，如支

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