法律咨询

我们劳动合同公司没给，工资是基本工资＋绩效工资＋岗位工资

劳动纠纷

2023-01-18 20:31:05

6您好，请问您的具体诉求是什么呢
法律分析：一般来讲，可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资；2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。
您好，单位不签订劳动合同可以去劳动监察部门投诉或仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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加班工资是按基本工资还是全额工资算

绩效工资或岗位工资，可是公司合同内容签的基本工资没有了只有岗

您好，基本工资一般需要超过当地的最低工资标准，岗位工资和绩效工资可以适当安排

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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工资能找回多少，工资组成为基本工资加岗位工资

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

李志彩律师

广东江畔律师事务所

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未签订劳动合同，现在提出辞职，公司的工资体系是基本工资＋绩效

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

我的工资由基本工资＋加班工资而来，是不是只有基本工资

工伤的话要看达到几级，他是有个一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金

我们公司员工工资:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+技

违法，。。，。。

请问节日加班费是按基本工资还是按全额工资，我单位工资分为基本

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋满勤奖励100）没有加班工资。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

你好。劳动纠纷类

在劳动纠纷中，仲裁和诉讼是两种不同的解决途径。仲裁是前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

连续工作，没有休息时间是违法的吗？

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你好，可以去劳动稽查大队投诉

提出辞职申请学校不批准，怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

我正上着班呢，突然接到人事通知让办离职

如果公司突然让您离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是

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足疗店老板拒绝处理你的辞职申请是违法的。根据《劳动法》规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。

你好，我辞职报告交十五天后自动离职，人家还是不让走，该怎么#

你好！上述情况下如果你要辞职，应该提前30天提出辞职申请。

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