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工伤十级伤残，单位今天通知一天没回复她，要么以不胜任岗位辞退，要么协商拿一倍补偿离职，我该怎么办

劳动纠纷

2020-09-17 10:46:39

您好，您可以选择保留劳动关系，或者解除并领取一次性补助。
工伤离职，还应当给你一次性医疗补助金和就业补助租金
您好，需要具体确认细节。
您好！工伤十级在正常申报工伤赔偿后，双方可以协商解除劳动合同，也可以工伤休养期后继续回岗或调岗工作。工伤具体情况较为复杂多样，建议联系律师进行详细咨询或直接申请劳动仲裁。

追问：单位之前有不合理培训岗位给处分警告，本人没签字，还有修改公司劳动合同管理办法针对所有员工，本人有签字但对工伤调岗内容有对人事邮件提出异议，还有中间调困难岗位本人有在调岗内容上写个人不能去岗位的困难，请问如单位解除合同这些影响拿2倍经济赔偿吗
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问：单位之前有不合理培训岗位给处分警告，本人没签字，还有修改公司劳动合同管理办法针对所有员工，本人有签字但对工伤调岗内容有对人事邮件提出异议，还有中间调困难岗位本人有在调岗内容上写个人不能去岗位的困难，请问这些影响拿2倍经济赔偿吗
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