我的综合计时合同岗位工资是每个月2010元，效益工资2050.一个月要工作240个小时，这个超时工资应该是怎么算。谢谢！是按照岗位工资来还是2个加起来总的工资算超时
合同纠纷
2020-09-18 13:19:31
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如果超过法律规定工作时长可以要求用人单位支付加班工资。
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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这个超时工资应该是怎么算。是按照岗位工资来还是2个加起来总的工资算超时
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