我要咨询的问题是：我公司规定各车间的主任和副主任在自己车间轮流值班，具体情况是这样的，假如星期一我值班，我24小时都地单位，午饭和晚饭在食堂吃，晚上值班的职责是看管 更夫和防火，而主任白天也正常上班，星期二主任值班，主任24小时在单位，午饭和晚饭在食堂吃，晚上值班同我一样，而我星期二白天还是正常上班，就这样循环往复，星期三我值班，星期四主任值班，我们就这样一年365天从不间断，从来没有节假日和双休日，在我们公司这样值班的车间共有四个，还有一个车间的主任和副主任只是跟随机关值班，平均6、7天值一个班。 我想咨询一下，象 我们这样值班算不算超时工作？公司应不应该给我们支付超时工资？应该支付多少？如何计算？如果算超时工作，公司应该给我们支付超时工资，我们应该通过什么途径来索要超时工资？我们可以把这6年的超时工资一次性全要回来吗？公司除了给我们支付超时工资外，是不是还应该给予相应的补偿？
劳动纠纷
2009-04-11 14:15:42
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律师解答共有3条
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呵呵，干部待遇，干部没有加班，我也曾经做过车间主任，隔一天值一个班，同样没有加班。
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回答过了
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超时劳动 应当支付加班费
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应该支付多少？我们可以把这6年的超时工资一次性全要回来吗？是不是还应该给予相应的补偿？
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