工伤期间公司可以不续签合同吗
劳动纠纷
2020-09-14 17:17:21
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你是代表哪一方的？用人单位还是受伤员工？工伤认定申请了么？受伤治疗结束了么？网络提供信息有限，具体维权事宜请你预约办公室面谈。追问：我是受伤员工，你办公室在哪，我要带啥资料解答：乌市新市区河北东路上海大厦A座15楼。来访请提前预约时间。追问：你们今天上班吗，我想咨询一下解答：你请提前电话预约办公室面谈。
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1. 合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 4. 所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
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