本人现已离职，在公司2年多累计加班90天，离职后公司并未支付加班费，我有打卡记录可以证明，我除了要求公司支付加班费以外还能额外要求公司支付2倍的经济补偿金吗？
合同纠纷
2020-09-09 20:47:24
共有3位律师解答
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可以要求加班费，未签合同可以要求两倍
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您好，您所述的情况可能涉及劳动争议等事项。（1）加班费，如果您有证据在加班事实，但是单位未支付加班费，你可以在时效期间内主张权利；（2）2倍的经济补偿，您可能是赔偿金，需要证明因单位过错，导致劳动关系解除或终止。【本回复根据律师在回复时所见内容，以供参考，不作最终意见】
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劳动者没有过错，用人单位以下列情形之一解除劳动合同的，属zhi于违法解除劳动合同，应支付2倍经济补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除劳动合同的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
