你好，我们公司签订劳动合同，公司并未给到我一份，已经过去1年多了，现在怀孕了，找公司要合同，公司财务称会寄出，我怕公司会以我怀孕为由辞退我，因为我手机没有备份的劳动合同，我现在该怎么做呢？ 2，公司的社保是通过由杭州的那种外包公司给我购买的。公司在深圳，那我后期的生育保险，该怎么领取？
劳动纠纷
2020-09-12 10:44:18
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社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
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《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
( 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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