2016年在签订劳动合同时，合同内容并未明确要求亲属回避制度，只是要求遵从员工手册（员工手册内有亲属回避制度），但是2019年1月续签合同时也单独签了无亲属承诺书。因为我姐在*管集团上班，我在*化集团上班，现在公司以违反亲属回避制度为由，要求我离职，可以申请补偿吗？
劳动纠纷
2020-09-03 16:43:26
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律师解答共有2条
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看劳动合同内容，如公司无故辞退你，可申请经济补偿。
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您好，按您说的单位确实有权引用这个规定，但是还得具体看你们劳动合同的具体内容
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合同内容并未明确要求亲属回避制度，只是要求遵从员工手册（员工手册内有亲属回避制度）可以申请补偿吗？
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