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公司指定的员工手册，关于员工福利待遇上公司侵犯员工利益在先，员工违反员工手册在后，公司自己不遵循自己制定的员工手册在法律上能否认定这份员工手册没有约束力？？

合同纠纷

2019-03-20 12:55:12

您好，根据您说的情况，如果单位违反员工手册，侵害了员工的基本利益，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿。具体情况可以电话咨询。
可以否定。
如果员工手册经过了相应的民主程序，该员工手册为合法。

追问：公司制定的公司自己先不遵守并，视手册内容不存在，明知还犯。还有权利以此为准处罚员工吗？
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