我试用期三个月，签了劳动合同，在试用期签了一个月时，感觉自己不太适合 ，想离职
劳动纠纷
2020-09-04 02:47:16
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。 -
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我试用期三个月，签了劳动合同，在试用期签了一个月时，想离职
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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劳动合同签的是三年，试用期三个月，干了半年辞职了。是不是应该按照试用期一个月
君律 团律师已解答获取解答 >
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但是试用期三个月，他们说试用期不签劳动合同，但是他们公司是压一个月的工资，我想离职应该要怎么做？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
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与公司签了劳动合同，但当时进来就说试用期是六个月,现在上了三个月想离职，这合法吗
余婧怡律师已解答获取解答 >
我试用期三个月，签了劳动合同，在试用期签了一个月时，想离职
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