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入职敢一个月,签了三年合同,试用期六个月,现在想离职,我应该怎么办

合同纠纷
2018-11-24 21:45:38
共有11位律师解答
  • 产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
  • 您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 申请劳动仲裁。主张赔偿的1
  • 您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 您好,现在还在试用期内吗?如果在根据我国《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 这要看你们合同的具体约定和相关证据
  • 您好,可以用人单位协商解除。
  • 提前通知即可
  • 试用期约定不合法。可以维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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