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试用期劳动合同三月已到期，公司已三年合同试用期六月为由续签延长试用期一个月，延长已一月到期，又已理由再签延期共六月试用期这样违法么，怎么解决

劳动纠纷

2020-08-28 13:11:37

你好，我国劳动法规定，试用期约定最长不得超过六个月，且只能约定一次试用期。如果用人单位存在违法情形，建议您向当地的劳动行政主管部门申请劳动仲裁。
公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
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