我七月24号上班，上班的时候老板从来没有说过公司有合同和合同里的条约，不满三个月甚至六个月扣除500块培训费，在工作期间不太顺心，8月18号提出要八月底离职，这时，老板拿出了公司劳务合同，在这之前我没有见过也从没听老板提起过劳务合同的事，等到我要离职了才拿出来合同说事，还有条约不满一个月没有工资，另付500培训费，不满三个月工资按2000算，扣除培训费500，不满六个月扣除培训费500，他说是公司的规定，我问过律师了，培训费只有去专门的培训机构才可以收取培训费，门店有的员工去总部培训也不能收取培训费，在法律上是不合法的。我提出八月底离职，后来来了新人，不想支付我的工资，让我21号走了，一个月没有干满，全勤奖没有了，还要扣除500元培训费。全勤不都是只要我不超休息就有全勤，而不是我一个月也不休息有全勤，我一个月不休息那是我没休息给我的钱，不是全勤。针对培训的费用老板没有提前告知并且也没有系统培训 只是在店里老人带新人 并未产生费用 。
劳动纠纷
2020-08-27 21:15:38
共有1位律师解答
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你好，建议先申请劳动仲裁，也可以到法院起诉，建议当面咨询律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
