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进公司不满3个月辞职，公司要按每天10元的标准扣取培训费，而合同上并没注明，这样收取培训费合理吗

其它综合

2009-11-08 16:00:09

如果合同没有明确约定违约金，那么用们单位无权扣除所谓有的培训费用。
不合理，可以投诉或申请劳动仲裁。
可向劳动部门投诉
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新劳动法辞职违约金标准是多少

劳动合同纠纷 8695

合同上表明有培训，可入职后老板都没有进行培训，但是却写明离职

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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进入公司时，公司说不需要支付培训费，现在辞职，公司说要扣除我

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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去公司申请，说培训两个月正式上岗，工作稳定半年后，每月扣除培

您好，依据双方之间协议约定办理

合同说不到一年就要扣除3000元的培训费，但是培训只用了两三

您是把钱交给了培训中心还是直接交给了单位？是单位组织的培训还是有培训中心组织培训？培训完以后有向单位

公司收培训费

不应该向员工收取培训费。

关于公司收取培训费

如果没有这方面的约定，无须赔偿。

关于公司收取培训费

您好，劳动合同有没有对于此项的约定，如果约定用人单位对你进行的是专项的业务培训后你离职应当支付违约金

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