劳动合同到期前一个月，公司发邮件询问我是否续签，我回复续签。还差20天到期时，公司突然派人与我交接工作，并通知我公司不跟我续签合同让我回去等公司通知办手续。合同到期几天后，公司跟我协商支付赔偿金一万元，问我可以接受不，我不能接受，要求按近期应发工资计算赔偿金额。公司不答应就说还是跟我续签合同，但以我不能胜任原岗位为由再续签需调换其他岗位。我不同意，说如果不提高待遇和劳动条件我将不续签。现公司既不续签合同也不跟我办离职赔偿手续，只是要求跟我继续协商。合同到期都过去一个多月了，我也一个多月没在岗了，拖了这么久会对我离职或续签有影响吗？我该怎么办？
劳动纠纷
2023-01-21 01:48:39
共有2位律师解答
-
可申请劳动仲裁
-
劳动合同到期后如果一方不愿意续签的，需要提前通知另一方。并且如果是用人单位不愿意续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是员工不愿意续签，且单位或者降低合同的约定条件的，则单位不用支付补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
