公司是2011年成立，主要从事高科技产品研发。 2013年他们之前的老领导（投资公司）投资600万投资占股份40% （估值1500万） 2015年投资公司增资1300万，投资占股51% （估值10610万） 2017-2018年共有三次股权转让协，最后的投资占股到了57.13%， 外加个人投资占股7.35%，基本上完全控股公司。 投资的母公司今年被一家上市公司收购，因此他们的股东透析更是复杂。 目前的问题： 主要研发成员不愿再留在目前的公司，鉴于母公司的负责关系网络，如果他们出来重新成立公司会有哪些法律风险？如离职需注意签订何种协议？
公司企业
2020-08-27 18:04:39
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双方或多方经过平等协商自愿达成协议后，需要订立书面凭据的，并没有统一的格式要求，但是一般需要写协商各方的个人信息，协商达成的约定事项及履行约定的方式和时限，违约责任，各方签字盖章确认。
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作为研发成员，和公司之间是劳动关系，不影响您提出离职请求。
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一般研发人员掌握着很多公司的商业秘密，入职时或者离职时公司可能要求您签订竞业禁止协议，具体还是看公司那边要求您怎么做，而不需要您要主动与公司签订何种协议。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
