公司与公司签订控股合同要注意什么法律风险
合同纠纷
2019-08-29 19:55:36
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您好，合同一定要是真实有效的，不能存在违法及无效条款，否则可能导致合同无效。
合同中建议明确股份份额等具体内容。您的情况较为复杂，很多问题需要结合具体案情来进行回答。这样的股份合同建议您委托律师为您起草，保障您的合法权益！ -
一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
