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我眼晴工伤鉴定为九级，不和单位解除劳动合同单位应赔付我多少。

劳动纠纷

2020-09-23 11:54:30

您好，具体的赔偿数额需要进行计算过之后才能确定。
您好，请问您跟公司协商这件事情了吗？
你好，单位是否愿意赔偿，可以描述一下具体情况么
您好，如果不解除劳动关系的话，可以要求一次性伤残补助金，一次性为您9个月的本人工资，除此之外，还可以要求医疗费、护理费等赔偿项目，具体数额需要结合您本人的工资收入计算。
你好！可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用，构成伤残的还可以主张伤残赔偿金
你好：请律师帮忙解决看证据了
您好，您根据工伤鉴定查阅相关法律查询赔付结果
伤残等级赔偿标准：一级至四级伤残待遇，支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残待遇，享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残待遇，享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条
4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

你可以先和单位协商，协商不成有起诉的权利
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