工作证只有公司名称，可以证明劳动关系吗？
合同纠纷
2020-09-03 14:00:30
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
-
证明事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 -
双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？
在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
工作证只有公司名称，可以证明劳动关系吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
公司没有和我签订劳动合同，证明劳动关系的证据有工作服和工作牌，这些证据可以证明劳动关系吗？
邵贤南律师已解答获取解答 >
-
证明劳动关系；证明劳动关系。是否算劳动关系，还是劳务关系？我们还需要准备什么资料或证据？
陈奇斌律师已解答获取解答 >
-
考勤表可以证明劳动关系吗。
宋超律师已解答获取解答 >
工作证只有公司名称，可以证明劳动关系吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
怎么样证明有事实劳动关系
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
工作证只有公司名称，可以证明劳动关系吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
哪些证据可以证明事实劳动关系存在
劳动纠纷
微信可以证明劳动关系吗？
劳动维权
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
工作证可证明成立劳动关系
事实劳动关系
工作证可证明成立劳动关系
事实劳动关系
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
工作证可证明成立劳动关系
事实劳动关系
单位工作证不是存在劳动关系的证明
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师