您好，我在一家公司上班。8月三号离职了。是正常程序辞工走的，领导也批准了。现在我七月份的工资只发了2000，没发完，八月份还有三天工资没有发。一共是2205块钱没发。通过微信沟通，那边财务和领导也说给发，但一直拖着。我感到很无助。因为我是5月份入职的上个三个月班，没签劳动合同。请问证明劳动关系有微信聊天记录，有发工资的转账记录，考勤记录没有公司公章，这些可以证明劳动关系给自己维权吗？
劳动纠纷
2018-09-27 16:03:51
共有2位律师解答
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你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。拖欠工资是违法的，可以通过劳动争议仲裁获得赔偿，以此为由离职可获得双倍赔偿。如果想通过法律途径，请联系我们让律师来解决，专业人士解决专业问题。
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你可以先向劳动监察部门举报投诉，不能解决的申请劳动争议仲裁，没签劳动合同可要求支付二倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
