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员工在与我公司签订劳动合同之前，把建造师资格证挂靠到外地公司，可以视为他与别的公司有劳动关系吗？我可以主张员工与我公司签订的劳动合同无效并辞退吗？

劳动纠纷

2020-09-03 05:41:33

你好！
首先要强调的是，公司不给员工签订劳动合同的做法是一种违法行为。公司辞退员工不仅要对员工补偿还要进行赔偿。建议你电话联系我。
　　下列劳动合同无效：　　(1)违反法律、法规的;　　(2)损害国家，集体或他人利益的;　　(3)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;　　(4)限制或侵害当事人一方基本权利的。　　无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。　　由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　
　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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