您好！我2017年8月31日开始进入公司，2017年9月12日签订合同，合同期限为2017年8月31日至2020年8月30日，试用期3个月，2018年6月前公司都没有为我缴纳社保，只缴纳2018年6月以后的社保，现在合同快到期了，我是否可以解除合同，且得到未交社保及3个月工资补偿
劳动纠纷
2020-09-01 20:18:35
共有3位律师解答
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不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。
第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；
第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；
第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；
第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
