面馆上班一天11个小时，我的工资是底薪加全勤加提成产生，我现在辞职了公司只发了底薪给我，上班期间的提成直接不发说是合同上有写离职当月没有提成，我想问这个合理吗？
合同纠纷
2020-08-31 16:18:11
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
-
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
-
劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。、
一、根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于问题解答》一条规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
三、根据《劳动法》四十四条规定，加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我的工资是底薪加全勤加提成产生，我现在辞职了公司只发了底薪给我，我想问这个合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我是做美发的，有底薪因为旷工两天他把我底薪撤掉按提成发工资合理吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
5.15号离职，但今天告诉我只给发底薪，提成下月才给发。这样合法吗？正常是底薪加提成是一起发的。
宋超律师已解答获取解答 >
-
工资是底薪加提成，但是我十五号开始工作的，是按照底薪的一半，加提成来给工资吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
我的工资是底薪加全勤加提成产生，我现在辞职了公司只发了底薪给我，我想问这个合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
无底薪工作合法吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我的工资是底薪加全勤加提成产生，我现在辞职了公司只发了底薪给我，我想问这个合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
春节加班工资怎么算底薪
劳动合同纠纷
双节全勤加班费高过月薪
劳动动态
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
计效工资不能没有底薪底薪不低于最低工资
最低工资保障
不发底薪只发销售提成合法吗？
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
计效工资不能没有底薪
工资福利
计效工资不能没有底薪
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我