您好，我想咨询这么一件事。我们厂里有一名工人，去年十月份的时候进厂，没有签订任何的劳动合同或 是劳务合同。他在我们厂里工作了一个月后，在一次外出为工厂送货的途中发生了车祸，砸伤了脚踝，于 是，我们给他结了一个月的工资，并出于人道主义又补给他一个半月的工资（一共是两个半月的工资，实 际他只工作了不到一个月，共计给了他3500元），随后他的所有医疗费两千多元都是我们出的，另又补贴 他营养费三百元。现在事情过去了五个多月了，这名工人又要求我们拿钱给他去检查，如果脚还没好的话 ，还要我们出钱给他治，请问，我们要出这笔钱吗？如果我们不出他要上告的话，我们是否会败诉？ 感谢您在百忙之中回答我的问题，十分感谢。。。:'(
劳动纠纷
2007-03-28 09:39:01
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从你描述的情况来看，该员工属于因工受伤，应当享受相应工伤待遇。
先工伤认定，再伤残等级鉴定，具体 赔偿标准与伤残级别有关。 -
最好是做工伤认定和劳动能力鉴定,一次性解决彻底.
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先申请工伤认定，再伤残等级鉴定，最后再结合当地的标准计算要求赔偿的数额。
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