劳动合同期限满了，培训协议期限没满，还需要续签合同吗，要是没有续签的话，现在辞职需要赔偿吗
劳动纠纷
2020-08-13 20:54:28
共有10位律师解答
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你好，未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
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您好，您说的情况应该是服务期时间长于劳动合同的时间，这种情况一般有两种解决方案：一、与用人单位续签劳动合同，或者用人单位决定不再续签的话，两个合同都终止，不需要进行赔偿；二、如果用人单位想要续签，劳动者拒绝的话，一般是需要支付违约金的。请问现在用人单位有续签劳动合同的意思吗？您所说的培训协议期限是不是服务期呢？如果您愿意的话，可以将具体的合同情况告诉我，我帮您判断如何用最小的损失解除合同，希望能够帮到您！
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你好，是什么培训协议呢？一般来说是需要承担一定的违约金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
