我2003年6月毕业于杭州电子工业学院。2002年11月，信泰联精熙集团（东莞）来我校招聘，当时就业协议书上写明：正式聘用后，不要求公司帮助解决户口和档案的情况，合同期一年，违约金3000；要求公司帮助解决户口和档案到公司所在地的情况，合同期三年，违约金3000。我是属于第二种情况即要求解决户口的。2003年7月，到公司报到上班。分部门时，公司规定要到模具部的必须再签一份合同。合同内容：合同期五年，违月金42000，公司每个月从员工工资中扣押300元，合同期满后公司还给员工700元，即合同期内公司一共扣押员工18000元，期满一次性还给员工42000元。若员工中途辞职或单方面要求解约，则之前被公司所扣押的钱归公司所有，且一次性交纳42000元的违约金。我由于专业对口签署了这份合同。2004年10月21日，我向公司提交了辞职单，部门经理在知道我签署过五年的合同后当场把我的辞职单撕了，说明除非交了42000的违约金，否则绝对不会同意我辞职。之后我去人事部要求给我办理我的离职证明，以便日后户口迁离和档案调达的需要（据人事部所说，我日后户口和档案的调动必须要有该公司的证明）。人事部指出我这种情况必须要有原部门（模具部）部门长同意的辞职单才能办理，否则概不授理。在没有其它解决方法的情况下，我于2004年10月25离开公司，没有办理任何手续。我现在的档案在东莞人才市场，户口好象在东莞长安镇的居委会，是集体户。
行政纠纷
2004-11-04 09:02:22
共有1位律师解答
-
原公司必须开出退工单，可以劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
