本人所在公司A与B公司签订外驻合同，本人被指派外驻公司工作，因身体有病，于10月13号留条离岗（B公司不承认批准请假，从而给公司造成一定损失），11月1日返回公司，公司提出：按旷工处理，提出解雇，违约金为三个月工资
知识产权
2004-11-01 12:58:14
共有1位律师解答
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如无特殊原因，未经批准擅自离开岗位是违反劳动纪律的行为。公司可以依据劳动合同和公司规章制度对您处罚、解除劳动合同。违约金要看劳动合同约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
