我是一名培训学校的教师，今年20岁。原先我从一家培训学校工作，工作时我们签定了合同，有效期两年，从2003年3月15日到2005年3月15日。但是在今年七月份我因为受不了七月份不准体息的事情，病了，所以我请了假。我走后一周，我们老板在会上把我辞退了，当时我不在场。我听说后再没有去上班，之后她有打电话叫我上班。九月份我回原学校一次，我对她说我在我姐公司上班，她没有提出不异义。十月份我重新去了另一家学校上班，原学校老板知道后，老是来这家学校捣乱。我该怎么办。她还欠我两个月的工资。 如果她上诉的话我要怎么做呢，还有我们以前的签的合同中，没有工作类别，没有工作时间，没有纠纷的解决方案，并且没有合同解除怎么办，并且我在签合同的时候我的出生年月不对，并且还没有身份证号码，这样的合同还有效应吗？
互联网纠纷
2004-11-03 17:27:30
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合同只要不违背法律的强制性规定，双方意思表示真实，合同就合法有效，至于合同条款不完备，双方可以协商解决，协商不成时，可选择诉讼方式解决．对方如果起诉你，你应当收集好必要的证据，如所签的劳动合同等，准备应诉．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
