您好，我是一民实习生，我们单位部门主管说一个岗位不能有两个人，提出要我离开。但是人事部门不给开辞退文件，也没有任何补偿金，而且之前实习的时候也没有签劳动合同，这种情况我可以起诉我们单位吗？
劳动纠纷
2020-08-10 11:26:10
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可以起诉。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。
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1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
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