安徽省淮南市上窑炫达碗厂，辞职后厂里不给工资，我在厂里做饭2年多，由于家里有事在今年5月份交了辞职信，厂里规定找到人才能走，于是按照正常辞职流程于今年6月1日辞职。由于厂里一贯托欠工资，6月3日才把2009年12月份工资开了，7月份开了元月份的工资，就在昨天开2月份役情其间工资时就把我的工资扣了（役情其间每天40元）全厂都开了，说辞职的不给了，试问这符合中国的劳动法吗？我想咨询我该如何维护我作为一个中国公民的合法权益。
合同纠纷
2020-08-09 11:46:18
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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一、辞职：
1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
