A公司未同员工签订劳动合同，并未及时发放工资，便以合作的理由将该员工口头推荐给B公司，B公司迟迟未同该员工签订合同，那么工资应由谁来发?
劳动纠纷
2020-08-03 12:40:52
共有8位律师解答
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。具体的情况可以电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
