同事工伤，我去陪护，那么护理费应该怎么算
劳动纠纷
2020-08-08 07:41:06
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个人意见，仅供参考。你有单位给的工资，不能再要护理费了。
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，如经劳动能力鉴定为3级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（5）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（6）保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，3级伤残标准为23个月的本人工资；
2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，3级伤残标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
