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我在物业公司工作13年,今天被公司解除劳动关系,想问律师怎么索要劳动赔偿金?

劳动纠纷
2020-08-25 22:03:14
共有4位律师解答
  • 可通过仲裁方式追索经济赔偿金。
  • 1,以单位名义解聘,如果理由合法,需向你支付经济补偿金,如理由不合法,则需向你支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效仲裁委不会支持。
    2,应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明,比如考勤表,工资发放证明,或者工作日志,或者其他能够证明你在单位工作的证据
    3,需要签书面的文件的需谨慎一些。
  • (一)
    单位可解除情况(应说明解除理由):
    1、
    在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、
    严重违反用人单位的规章制度的;
    3、
    严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
    或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、
    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    6、
    被依法追究刑事责任的;
    7、
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    (二)
    劳动者可解除情况:提前3天通知用人单位。
  •   公司解除劳动合同通常有如下情况:
      1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;
      2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
      3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
      4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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