法律咨询
您好我想问下,我是应届生6月底刚拿到毕业证,4.20号来杭州入职的一家小型电商公司,当时老板微信和我聊得是实习期3000一个月,表现好转正4500一个月,岗位是电商客服,当时也没签劳动
合同
之类的,就签了学校的就业协议,工作两个半月后我问老板转正的事情,老板以我按时下班的理由糊弄我,不让我转正。现在已经工作三个月,我7.20又和老板提起转正的事情,老板还以我太早下班,不主动留下来加班的理由不给我转正,说公司考核比较严格,实习期过完还有试用期1-3个月。不过后来运营总监说月底给我答复,现在马上月底了,到月底的话我已经工作3个月10天了,我这种情况该怎么办。如果不给我转正的话我该收集哪些
证据
提起诉讼,麻烦解答一下。对了公司社保也是不交的。因为现在客服量不多,公司只有我一个客服,所以每天下班和周末也是我在处理客服的事情。知道自己入坑了,但是不想裸辞便宜老板。 我这个情况的话公司触犯了哪几条法规呢,我改以什么名义提起诉讼呢,收集哪些证据,还有我这个情况下实习期最迟是多久转正呢? 麻烦详细解答一下 谢谢啦。
劳动纠纷
2020-07-31 10:45:04
共有3位律师解答
您好,用人单位的试用期最长三个月。
追问:
但是老板和我说当时给我定岗是实习期呀,不是按照试用期来算的。我毕业证是6月份发的 麻烦详细解答一下,非常紧急
解答:
您是什么职业,实习期可参照试用期。
你好,要从毕业后才能开始算的,毕业前只是实习期
你好,拿到毕业证后公司应跟你签订劳动合同,等这月底过了可以要求公司签订劳动合同,不签订的,先做,以后可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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