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在厦门工作，离职后拿离职证明可以马上提前公积金吗，还是要等封存半年以后才能提取

劳动纠纷

2020-08-01 15:09:00

你好，根据法律的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
公积金可以拿单位的离职证明提走，保险关系转到新城市的社保中心，先要新城市的社保中心开接收保险关系的证明，然后深圳的社保中心开转出保险关系的证明，再交回新城市的社保中心。不转你的缴纳年限、费用没办法累计，而且如果是联网的城市，你只能转走，保险账户只能有一个。
　　职工在下列情况下办理住房公积金账户的封存手续：　　(1)被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的;　　(2)职工所在单位撤销的;　　(3)职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的;　　(4)职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的;　　(5)职工在服刑、劳教期间的;　　(6)经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的;　　(7)其它原因需要封存的。　　职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额。
其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
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