在苏州工作，公司之前口头通知公司要倒闭，但是没有给书面通知，也没有提赔偿方案。合同到期后问公司实际负责人说续签合同还是赔偿离职，口头说续签合同，但是从2020年3月到8月份一直没有续签正式书面合同，中间还问过公司实际负责人一次，但是还是没有落实。在合同到期后一直有工作的事实，社保也有缴纳，但是已经有上个月工资拖欠到下个月月底发，原来的劳动合同是预约上个月工资次月15号发放。因为工资延迟发放和报销款一直不下来的原因给个人家庭造成了很大的不利影响，在公司已经实际上班3年5个月，这种情况可以要求赔偿并解除劳动关系吗？
劳动纠纷
2020-07-30 14:51:46
共有6位律师解答
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您好，可以的，您应该委托律师帮您处理。
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你好，这种情况是可以要求赔偿的。
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可以要求补偿并解除合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
