你好律师，我想咨询下 ：我是 2004年4月12日进的公司，（其中只签过 05年6月24号—06年6月24号 1次合同），08年12月份单位以不景气为理由给我们8个员工放长假，这期间另外找的人员工作（以临时工名义，1天30元），而给我们放假。09年4月7日我们去找单位，单位给我们解除劳动关系。我想问下 ，单位没给我们签订合同（我们要求过多次签合同，单位不给签订）是不应该赔偿我们 08年全年双倍工资，还有解除合同的赔偿是09年4月份之前12月工资的平均数*5个月，那之前的12个月是不包括给我们放长假的基本生活费(放假时间是 09年1月-4月7号）~不知道还有 什么应该赔偿我们的 。希望能帮帮认真解答下 ，麻烦您了`谢谢~
合同纠纷
2009-04-08 10:03:55
共有1位律师解答
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你好！
可以主张双倍工资，最长11个月。
用人单位解除劳动合同，可主张5个月工资的经济补偿金。
建议委托当地律师代理维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
