2019年8月离校到常州技研精工有限公司实习，当时实习协议上签转正工资为4500-5000。2020年7月拿到毕业证后要转正，人事的人说要和老板商量工资拖了20多天没给转正，后来说转正工资包括五险一金只有3050，并且说协议上签的只是公司的平均工资，这样可以维权吗？
合同纠纷
2020-07-31 02:50:54
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
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转正3500工资，当时实习协议上签转正工资为45005000。后来说转正工资包括五险一金只有3050，这样可以维权吗
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入职说2500元工资，也就是第二个月转正工资2800，没签订任何合同！转正工资2600！
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本来领导讲三个月转正的，实习工资3000，而且公司强制签合同写工资2000，签了一年的合同
王玲律师已解答获取解答 >
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当时说的是实习工资2700，转正工资3200，我在工作到第三个月，是否合法，如果投诉的话
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转正3500工资，当时实习协议上签转正工资为45005000。后来说转正工资包括五险一金只有3050，这样可以维权吗
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