我从18年9月下旬在河南依诺电梯工程有限公司开始上班，当时说的是实习工资2700，转正工资3200，每个月的20号发上个月的工资，实习期两个月，我在工作到第三个月，也就是12月19号的时候提出离职，当时领导说工资会正常发放，我在12月底的时候才拿到正常的11月份的工资，然后现在是一月底了，12月份工作的工资还没有发，打电话说是要压两个月的工资，也就是再过两个月才会发，并且是按1600的基本工资发放（也就是说一个月的工资变成了1600），然后12月份实际工作了15天左右（因为是双休），也就是12月给我发放900左右的工资。我想问，1: 公司私自把工资奖惩了1600是否合法，郑州的最低工资为1900，这比最低工资还要低。2: 工资现在不发放，要两个月以后才发是否合法，3: 如果投诉的话，需要去哪里投诉。谢谢您。
合同纠纷
2019-02-16 09:41:12
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律师解答共有2条
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单位单方面扣除工资肯定不合法，后期建议你先去当地劳动部门反应投诉，如果无法协商建议尽快委托律师处理
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你好，是可以去劳动局处理，建议及时协商处理
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当时说的是实习工资2700，转正工资3200，我在工作到第三个月，是否合法，如果投诉的话
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