面试时说了试用期两个月3500，转正就4000，结果转正了工资还是3500，问了财务，财务开始说不清楚，要问问，后来又很肯定地说是公司规定，是我面试时理解错了，我是肯定没有理解错的，而且既然是规定，为什么之前不说有这规定，而是说不清楚（公司只有一个财务，什么都是她一个人做决定的）。我也问过当时给我面试的同事，她也说当时说了转正后4000的，但是她和财务聊了一会后，面试官和我说可能当时是她理解错了，还给我道歉。但是财务到最后也没有一句道歉，还是说对顶是这样，最后工资还是试用期的工资。财务这样违法吗？我可以怎样维护自己的权益
合同纠纷
2016-09-26 11:31:29
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您好，应按照你们签订的劳动合同约定的工资来执行，如果工作超过一个月还没有签订劳动合同的，公司要向您支付二倍工资。
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你好！有签劳动合同按劳动合同执行追问：但是劳动合同里没有标明这点啊，而且填的只是深圳市最低工资标准，那怎么办解答：按合同执行，没有证据
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您好，应按照你们签订的劳动合同约定的工资来执行，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。追问：但是劳动合同里填的只是深圳市的最低工资标准啊，面试的时候说了转正就4000的，现在却说公司规定是3500，这不是欺负人吗？那我怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
