律师您好，公司劳动合同到期，公司不续签劳动合同，公司用疫情期间拉低平均工资，这样是合法的吗？
劳动纠纷
2020-07-27 22:51:22
共有3位律师解答
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您好，我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位存在违法行为，劳动者可尝试向当地劳动监察部门投诉处理。 -
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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你好，公司的行为显然违法，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠或者克扣、拉低的。但是劳动合同到期后，公司不续签，可以直接解除合同，公司没有续签的义务。同时，国家政策规定疫情期间必须发放不低于当地最低工资标准的生活保障。我是专业处理劳动纠纷的律师，这里沟通效率低，希望与我进一步详谈，我可以先帮你发律师函函给公司要求及时补足工资和赔偿，公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
