你好，我在试用期间，公司以经营状况不佳为由，要求给我降薪调岗，并且在试用期两个月期间没有按时给我缴纳社保，我现在不同意调岗，公司如果裁掉我，我可以要求赔偿么
合同纠纷
2020-07-27 09:56:26
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违规变岗：调岗分为以下3种情形：1双方书面协商一致调岗，2有证据证明，劳动者不能胜任工作的，3为生产经营需要调岗，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。除了以上3种情况，用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。追问：我现在入职两个月 我要求公司补偿一个月的工资 然后裁掉我 我要的这个补偿金合理么 其中公司无法证明我是不能胜任工作的 也就是裁员是因为公司经营状况 组织架构调整导致的解答：您好，需要看您的其他具体情况
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你好，没有法定与你解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
