法律问答
你好,我9月3日进入 ,现在公司要求换工作,减薪,因为我不适合这个职位。现在的问题是试用期还没有结束,换工作,减薪合理吗?劳动法有规定吗?
2022-05-06 21:47:51
律师解答共有3条
你好,公司是否解除合法,需要看你们是否明确约定了试用期考核标准,有没有对你进行考核,考核是否合理。如果公司非法解除,你是可以要求违法解除的赔偿金的
你与公司签的劳动
合同
期限是3年以上固定期限吗?因根据《
劳动合同法
》的规定,符合前述条件的,其试用期可以为6个月,但不得超过6个月。我认为该公司有涉嫌违法的行为
在试用期内,公司也不能随意解除员工的
劳动关系
,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
关于试用期考核.
1,要明确录用条件,要员工签字。
2,要在工作中,定期考核,要员工签字确定。
3,要有合法的考核标准或制度,这些要经民主程序,要公示,要员工学习。
4,要有这些,若发现员工不符合录用条件,才能解除
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