大前提：用人单位没有为劳动者缴纳社会保险。 问题：1.这是随时解除劳动合同的情形吗？2.劳动者交了离职表，填写了具体的离职日期，这个日期对劳动者离职时间有约束力吗，劳动者可以随时离职吗？3.劳动者的手头上的项目必须得做好交接才可以走吗？如果没做好交接就走，造成用人单位的损失是否需要劳动者赔偿？
劳动纠纷
2020-07-28 21:40:39
共有2位律师解答
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单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。离职前做好工作交接也是劳动者的义务。追问：随时解除劳动合同的情形下，填了离职申请表的具体日期，就必须得呆到日期才能够离开吗？
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可以申请劳动仲裁。要求补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
