肖某是一名酒店服务员，她的服务态度很差，经常与顾客吵架，最近常有顾客投诉，经理跟她沟通几次都没有改善。为了不影响酒店的形象，经理决定和她解除劳动合同。肖某认为酒店侵犯了她的合法权益，要起诉。请问酒店这样的做法是合法的吗？用人单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些？
合同纠纷
2009-11-09 22:37:47
共有3位律师解答
-
以上律师所说属于法律规定解除合同的条件且不用承担经济补偿金的。但必须有合法证据证明条件的成立。
-
重要的是要有相应的岗位职责和考核制度。
-
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以立即解除劳动合同的情形主要有以下几种情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
员工符合以上情形的，用人解除劳动合同后不需要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
