我在公司工作两年七个月，公司人资要求我们提供工作邮箱密码（此邮箱按照公司要求的格式，自行申请的）。我认为涉及隐私，就向直属领导询问原因，领导不予回答，并强硬的挂掉电话，我在小组微信群里质问了领导，未回复。 晚上主管部门领导打电话说要辞退我，理由是不服从公司管理。我同意了，并要求公司给予三个月工资补偿，公司拒绝，只同意给一个月的工资补偿，我拒绝了。紧接着公司通知我不辞退我，给调岗到其他城市工作，我拒绝。日后公司又同意给我三个月工资。 在沟通的期间，我跟公司要劳动合同，公司推三阻四，最后已劳动合同丢失为由拒绝归还（当初入职时没有签过任何有公司公章和签字的任何纸质文件，都是公司给的电子版自行打印，签字后邮寄给公司。本人手里没有任何合同），所以我怀疑公司未签署劳动合同。 公司社保是我入职以后第十一个月交的。 想问这种情况我能要求公司给我补12个月的工资，补交十个月的社保并给予三个月的辞退补偿金吗？
劳动纠纷
2020-07-25 09:06:34
共有4位律师解答
-
你好，可以起诉要回钱，可以和我联系
-
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与劳动者签劳动合同，还可以要求双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
