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单位捏造理由辞退员工 我该怎么办 而且书面通知是事后补了一张 我可以告该用人单位吗?
合同纠纷
2020-07-22 14:35:47
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律师解答共有17条
您好,可以的。公司是无故辞退您的情况需要给您支付经济补偿金。您与对方签订劳动合同了吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您可以将书面通知发给我看一下,我告诉您可以请求的补偿和您能维权的权益。告诉您提起劳动仲裁的相关事宜和应该注意的事项。具体情况您可以直接联系,为您出具相关的意见并制定方案,尽力维护您的合法权益。
程智华律师
2020.07.22 10:53:47 解答
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单位捏造理由辞退员工 我该怎么办 而且书面通知是事后补了一张 我可以告该用人单位吗haod e
陈新果律师
2020.07.22 10:53:54 解答
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你好,如果公司违法辞退,你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。
胡美凤律师
2020.07.22 11:48:05 解答
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有证据是捏造,劳动仲裁解决
解焕宇律师
2020.07.22 11:46:25 解答
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。
邹连香律师
2020.07.22 13:05:44 解答
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你好 具体的理由是什么
章芊昊律师
2020.07.22 11:12:50 解答
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你好,可以申请劳动仲裁。
合同纠纷律师团队
推荐
2020.07.22 10:58:12 解答
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如果单位解除的理由不合法的话可以去申请劳动仲裁。
合同纠纷律师团队
推荐
2020.07.22 14:35:47 解答
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可以的,具体情况如何呢,可以详细说下
沪森律所律师
2020.07.22 10:56:09 解答
您好,您工作了多久吗?有没有与公司签订劳动合同呢?
程运生律师
2020.07.22 10:56:39 解答
你好可以的,我们可以给到您帮助
科韵律师
2020.07.22 11:02:15 解答
可以的,捏造理由一经查实,仲裁胜率大。
杨芳律师
2020.07.22 11:03:17 解答
跟用人单位签了多久的合同,你可以要求赔偿的。
徐慧律师
2020.07.22 11:05:54 解答
是否有书面的文件,如果有的话我们这边可以协助
章进律师
2020.07.22 11:52:11 解答
可以,劳动争议是仲裁前置的,所以必须先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以再向法院起诉。
鲁恺律师
2020.07.22 12:13:54 解答
您可以提起仲裁,若是违法解除,您可以获得赔偿金。
王涛律师
2020.07.22 12:27:56 解答
具体情况要先了解一下
杨大伟主任律师
2020.07.22 14:10:40 解答
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