在一家公司工作到第3年的时候，公司以另一个主体的名义跟员工重新签了劳动合同，新合同法人跟之前不是同一人，打款账户也做了变更，合同底薪与真实薪资不符，现在新合同未满1年，公司要辞退员工，这种情况下员工可以拿到多少补偿？
劳动纠纷
2020-07-26 16:20:13
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您好，可以合并工作年限计付经济补偿金，即从进入第一家公司的时间起算工作时间，吴律师。
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公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
