劳动合同签了两年并按了手印，但是上面只体现了违约条款，没体现薪资待遇条款，合同算有效吗
劳动纠纷
2020-07-22 05:40:04
共有4位律师解答
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具体需要看合同如何约定，建议协达合同找律师面谈。
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，例如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
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通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
